Abbiamo creato una tabella (Fig. 5) per spiegare e riassumere gli aumenti lordi proposti dal CCNL 2022–2024 per le diverse tipologie di incarico della dirigenza medica e sanitaria, mostrando sia l’incremento annuale che il suo valore mensile.

L’ultima colonna riporta l’“aumento effettivo” mensile che ciascun dirigente percepirà in busta paga, dopo la sottrazione dell’indennità di vacanza contrattuale (I.V.C.) già corrisposta per il 2024.

Come leggere la tabella

Colonne principali:

• Tipo di incarico: Sono riportati i diversi tipi di incarico che costituiscono i gradini della carriera di un Dirigente medico o sanitario;
• Aumento per incarico: è riportato il nuovo valore lordo annuo e, tra parentesi, la parte che andrà ad aggiungersi alla somma già riconosciuta come I.V.C.
• Aumento sullo stipendio base: Aumento annuale (in grassetto) e aumento mensile, fisso ed uguale per tutti i Dirigenti.
• Indennità di specificità: Totale lordo complessivo in grassetto e aumento mensile uguale per tutti.
• Somma degli aumenti come indicati nella Bozza ARAN, in quanto riteniamo difficili aumenti sostanziali delle cifre indicate.
• Ultima colonna a sinistra: I.V.C. da sottrarre per ottenere l’aumento effettivo 2024 (evidenziato in rosso CoAS M.D.)
• Valori mensili: Ogni incremento annuo è convertito in valore mensile (13 mensilità).

Punti chiave emersi dalla tabella

Aumenti complessivamente modesti: Per la maggior parte delle figure (incarico iniziale, incarico professionale, alta specializzazione) l’aumento mensile netto si colloca tra 165 e 186 euro sommando tutte le voci.
Eccezioni: I Direttori di U.O.C., in particolare quelli di Chirurgia, registrano gli incrementi più consistenti in termini assoluti. i Direttori U.O.C. Chirurgie: circa 305 euro netti al mese; i Direttori U.O.C. Medicine: circa 294 euro netti Direttori U.O.C. Territori: circa 284 euro netti.
Ruolo dell’I.V.C.:
Una quota significativa dell’aumento contrattuale è già stata percepita come indennità di vacanza contrattuale (134,06 € mensili). Sottraendo questa componente, l’effettivo incremento in busta paga risulta notevolmente inferiore rispetto ai totali lordi indicati.
Differenziazioni professionali: L’incremento lordo aggiuntivo per chi possiede un’Alta Specializzazione (circa 10 € lordi mensili), perde ulteriormente valore dopo la tassazione (43%) e non modifica quindi sostanzialmente il quadro retributivo.

Impatto sul potere d’acquisto e considerazioni sindacali

I dati mostrano che il recupero del potere d’acquisto è solo parziale: gli aumenti reali non compensano l’inflazione accumulata negli ultimi anni post-pandemia.

La perdita stimata tra il 12% e il 14% non viene recuperata da incrementi che, nella maggior parte dei casi, si attesta sotto il 6% complessivo.

Inoltre, la sovrapposizione tra I.V.C. già erogata e aumenti contrattuali rende in parte illusorio il valore dell’incremento indicato negli annunci precontrattuali: una porzione consistente di questi aumenti è già stata percepita e ridurrà l’importo degli arretrati né si potrà osservare un miglioramento effettivo delle retribuzioni.

Sul piano politico-sindacale, la dinamica di firma “rapida” del contratto e la mancanza di margini negoziali significativi hanno ulteriormente limitato la possibilità di rivedere le tabelle retributive o di differenziare gli aumenti per merito e carichi di lavoro.

Indicazioni pratiche per i colleghi

Per identificare il proprio aumento atteso, consultare la riga corrispondente al proprio incarico nella tabella: l’ultima colonna mostra l’aumento mensile effettivo, al netto della I.V.C. 2024. Ricordare che i valori indicati sono lordi: l’importo netto dipenderà dalla situazione fiscale personale dei contribuenti.
L’indennità di specificità, che entrerà in vigore dal 01/01/2025, dovrà essere considerata come voce aggiuntiva separata

Conclusioni

La Tabella 5 è un tentativo di offrire una rappresentazione complessiva ma chiara degli aumenti proposti per la dirigenza medica e sanitaria nel CCNL 2022–2024 in corso di trattative.

Nel complesso, gli incrementi risultano modesti per la gran parte delle qualifiche, mentre solo alcune posizioni di vertice beneficiano di incrementi percentualmente analoghi ma appena più significativi come cifra complessiva..

L’effetto dell’I.V.C. già erogata riduce sensibilmente l’aumento effettivo in busta paga, confermando che il recupero economico per la categoria resta limitato.

È quindi necessaria una lettura attenta e consapevole della tabella per comprendere il reale beneficio economico di ciascun dirigente.

Hai dubbi o domande sull’interpretazione della tabella o sul tuo aumento contrattuale?

CoAS Medici è a disposizione per chiarimenti e approfondimenti:

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